planeación del desarrollo organizacional


Fue desarrollado por Lippitt, Watson y Westley y después modificado y perfeccionado. (Las etapas 3 a 5 corresponden a la de movimiento de Lewin). Este tipo de cambios suelen darse cuando se produce una fusión con otra compañía, cuando es adquirida por otra más grande, o en otras ocasiones que requieren de grandes cambios. El rol de SEGEPLAN en el marco del SNP es el de un facilitador del proceso, articulador a diferentes niveles y con diferentes sectores de la visión de desarrollo que se construye con los ciudadanos. Etapas del desarrollo organizacional El desarrollo organizacional, al que con frecuencia se le denomina como DO, no es un concepto que se pueda definir con facilidad, ya que es un término que involucra un grupo de intervenciones para el cambio planeado, basado en valores humanísticos y democráticos, que pretenden mejorar la eficacia de las organizaciones y el bienestar de los empleados. Permite que la empresa actúe de manera preventiva y no reactiva. LIPPITT, WATSON Se encontró adentro – Página 28Después de Chandler , numerosos autores ( entre otros : Salter , Scott , ' Stopford , 10 Franko , ' l Smith y Charmozl2 ) han elaborado modelos de desarrollo organizacional ligando las modificaciones de las estructuras con los cambios ... Se encontró adentro – Página 188... Asistencia y desarrollo organizacional de comunidades negras Asistencia técnica para autogestión de proyectos comunitarios Investigación para conocimiento de prácticas tradicionales Asistencia para gestión institucional y desarrollo ... 235-254 el desarrollo organizacional: una estrategia de cambio para las instituciones documentales EL Desarrollo Organizacional (DO) es el medio más frecuentemente utilizado por las organizaciones que buscan la mejora continua dentro de un entorno globalizado, altamente competitivo y en evolución constante. Huberth Rubén tiene 4 empleos en su perfil. Gilberto Lozano es ingeniero mecánico administrador con Maestría en Administración por el ITESM, ha sido catedrático a nivel posgrado en el Tecnológico de Monterrey, durante 16 años fue ejecutivo del Grupo ALFA, . Se encontró adentro – Página 3... S.C. ) , despacho dedicado a la asesoría en materia de Desarrollo Organizacional , Cambio de la Cultura Corporativa ... en esta última empresa ocupó el puesto de Director Corporativo de Planeación y Desarrollo de Recursos Humanos . planeaciÓn del desarrollo programa administraciÓn pÚblica territorial abdÓn alejandro poveda gÓmez escuela superior de administraciÓn pÚblica 1 Introducción La planeación estratégica, es aquella que contribuye a la definición de estrategias de la empresa, basadas generales en las fortalezas y debilidades para determinar que se quiere Ve el perfil de Huberth Rubén R. en LinkedIn, la mayor red profesional del mundo. Comprometer a todos. El instituto de Psicología Empresarial es una empresa consultora de management y desarrollo organizacional con más de 20 años de experiencia, radicada en Madrid . Interviene la organización y un agente del cambio. esta se convierte en De esta manera, las organizaciones se ven obligadas a vencer el reto de la resistencia al cambio y a la búsqueda del . El desarrollo organizacional está definido por un conjunto de teoría para poder ayudar a la comprensión de las organizaciones. expectativas mutuas. Desarrollo Organizacional según Bennis : Es una respuesta al cambio, una compleja estrategia educativa cuya finalidad es cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones, en tal forma que éstas puedan adaptarse mejor a nuevas tecnologías, mercados y retos, así como al ritmo vertiginoso . Se encontró adentro – Página 53La tecnología más conocida es la Planeación estratégica ; le siguen , con un conocimiento inferior al 65 % , Servicio ... Administración por objetivos , Mejoramiento continuo , Justo a tiempo , Reingeniería y Desarrollo organizacional . Ve el perfil completo en LinkedIn y descubre los contactos y empleos de Joaquín en empresas similares. Seleccionar líderes área por área. Se encontró adentro – Página 227una visión del futuro : problemas y perspectivas del desarrollo y la urbanización en México y el Estado de México ... las protestas y su evolución hacia movimientos sociales con objetivos y desarrollo organizacional capaces de buscar el ... Se encontró adentro – Página 41La incorporación explícita de objetivos de desarrollo organizacional paralelos a los de desarrollo técnico facilitan que las coOtro de los aspectos señalados por las comunidades tiene que ver con la conciencia de realizar el ciclo ... En estos tiempos son muchas las disciplinas que se interrelacionan y pueden aplicarse en conjunto, de ahí surge la posibilidad de aprovechar las técnicas y elementos que utiliza la PNL en el Desarrollo Organizacional. El campo del desarrollo organizacional (DO) trata sobre el desarrollo, funcionamiento y efectividad en las relaciones humanas dentro de una organización.. Llegar a una relación Terminal, entre el cliente y el facilitador. 46 Sección I Fundamentos del desarrollo organizacional tarios, se podría suponer que a la persona responsable de hacerlo no le fue posible entregar en forma oportuna su reporte mensual ni tampoco manejar el paquete de CONECTA CONMIGO: https://linkedin.com/in/anamariagodinezgonzalez/ Recursos Humanos EL PROCESO DE RECURSOS HUMANOS (Indispensable) Ana María Godinez Sof. El hecho de el surgimiento de los primeros esfuerzos de el desarrollo organizacional en tres de las primeras corporaciones que se involucraron en una forma muy extensa, unión carbide, esso y general mills, haya incluido al personal de RH, que se veía en sus nuevos roles, es de una importancia considerable. Ve el perfil completo en LinkedIn y descubre los contactos y empleos de Consultiarh en empresas similares. Algunos beneficios de la planeación estratégica son: Entrega una dirección al equipo de trabajo. Sin una planificación los trabajadores quedan sin un plan de acción. La organización lineal es la más antigua pues su origen se remonta a los antiguos ejércitos y la época medieval. Secretaría de Planificación y Programación de la Presidencia -SEGEPLAN-. 796/2005, De 1 de julio, Regimen disciplinario (Esquema 1), LEY 1/2000 ENJUICIAMIENTO CIVIL: "De los procesos sobre la capacidad de las personas", {"ad_unit_id":"App_Resource_Leaderboard","width":728,"height":90,"rtype":"MindMap","rmode":"canonical","placement":2,"sizes":"[[[0, 0], [[970, 250], [970, 90], [728, 90]]]]","custom":[{"key":"env","value":"production"},{"key":"rtype","value":"MindMap"},{"key":"rmode","value":"canonical"},{"key":"placement","value":2},{"key":"sequence","value":1},{"key":"uauth","value":"f"},{"key":"uadmin","value":"f"},{"key":"ulang","value":"en_us"},{"key":"ucurrency","value":"gbp"}]}, Mapa mental del modelo de planeación Lippitt, Desarrollo oganizacional, bdcea5a5-d330-441e-acde-1ed815f17365 (image/jpg). Se encontró adentro – Página 85Sin embargo, las ciencias de la complejidad han generado una dura pero cierta y válida crisis en los campos de planeación y desarrollo organizacional. Se reitera la necesidad de nuevos planteamientos para que se reorganice dentro de lo ... Se encontró adentro – Página 131Administración integral de empresas Administración organizacional Administración por valores Administración y alta ... y recursos humanos Planeación de empresas y desarrollo regional Planeación estratégica Planeación estratégica e ... MODELO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL. Se encontró adentro – Página 62Centro de la actividad de planificación estratégica en la organización para incidir en los resultados de la empresa . 5. ... Impulsor de la cultura y el desarrollo organizacional , comenzando por diagnosticarla y planear un grupo de ... Se complementa con el Diagnóstico: identificar los hechos, analizar y sintetizarlos y estudiar el problema. We have detected that Javascript is not enabled in your browser. PBX: 2504-4444
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Dirección 9a. El término desarrollo sostenible se aplica al desarrollo socio- económico: fue formalizado por primera vez en el Informe Brundtland (1987) de la Comisión Mundial de Medio Ambiente y Desarrollo de Naciones Unidas (creada en 1983). Ximena tiene 4 empleos en su perfil. 7.1.2 Necesidad de adaptarse al cambio continuo. Se encontró adentro – Página 1La difusión de la imagen institucional y la cooperación técnica B. Liderazgo y Desarrollo de Equipos El personal ... sobre Desarrollo Organizacional para la Competitividad ( DOC ) IICA , Sede Central Facilitadores Planeación Estratégica ... Se encontró adentro – Página 206ASIGNATURA : Planeación e integración de recursos humanos ( quinto semestre ) ; CONTENIDO : planeación , demanda ... ASIGNATURA : Modelos de desarrollo organizacional ( séptimo semestre ) ; CONTENIDO : revisión de los alcances y ... La planificación del desarrollo es un proceso de interacción entre el Estado y la sociedad, que tiene como objetivo articular las políticas públicas y su implementación en el territorio con las prioridades del país, para administrar los recursos públicos en la perspectiva de alcanzar el desarrollo sostenible. 5. La principal razón por la que una implantación de CMM nivel 5 falla, es porque el área de procesos se comporta como una compañía de nivel 1". relaciona con este de la Identificación de las metas específicas de Sin una planificación los trabajadores quedan sin un plan de acción. Se encontró adentro – Página 193CONTENIDO OBJETIVOS Organización Contexto y conceptos Planeación Raíces u orígenes ápsula histórica. Mapa conceptual Introducción Citas memorables Nota de historia de México El tiempo prehispánico Raíces del desarrollo organizacional ... Recibe una especialización en JUSE, Japón en Admón. MÓDULO 3 • Introducción |! siguiente manera. 5. 3. Se encontró adentro – Página 122... sistemas de planeación , entre éstos están los gerenciales , como los procesos de reingeniería y de calidad total , o el rediseño de las instituciones gubernamentales a partir de procesos de desarrollo organizacional , con distintos ... Se vuelve útil cuando Permite que la empresa actúe de manera preventiva y no reactiva. Modelo de Planeación LIPPITT, WATSON Y WESTLEY Modelo que define las etapas del cambio planeado. proyecto e iniciar otro. Comunicar logros. Esta conformada por 7 etapas: 1. Gracias por la aportación, pero no confío en un texto con faltas de ortografía. Capacitación. Un de los puntos mas importantes para poder efectuar los cambios es ver el nivel de compromiso de los participantes, y la motivación de ellos de igual manera es indispensable la correcta . cambio planeado. El vídeo como parte de una actividad académica buscar explicar el concepto del desarrollo organizacional y evidenciar parte de su implementación en una compa. Planeación mejoramiento. Ve el perfil de Consultiarh Consultores en Desarrollo Organizacional en LinkedIn, la mayor red profesional del mundo. exploran juntos. Se encontró adentroTanto en el sector privado como en el público, los primeros programas abordaron temas como la administración por objetivos, el desarrollo organizacional, el cambio planeado y la investigación–acción, planeación estratégica, ... Lilia Rebeca tiene 2 empleos en su perfil. Claridad respecto a que es el cambio. Se encontró adentro – Página 32... de planificación es la gerencia de planificación , que deberá contener tres unidades básicas : 1 ) Proyectos , 2 ) Desarrollo Organizacional , y 3 ) Control . Es evidente que la unidad de proyectos deberá ser la mayor y mejor ... Por más asustadores que los cambios parezcan, pueden ser resumidos como los procesos que cambian el comportamiento de las personas con relación a las actividades y tecnologías de la empresa. Dejar el sistema o suspender un Se encontró adentro – Página 122Propicia intervenciones referidas a la administración de las personas , como sistemas de recompensas , planeación y desarrollo de carrera , y otras consideradas estratégicas y del medio ambiente . La propuesta para el cambio del clima ... Es el momento de establecer metas e intenciones de acción. Se encontró adentro – Página 124controladores estratégicos dentro de la estructura definida para el sistema organizacional. ... la gerencia de Planeación Estratégica y Financiera y el grupo de desarrollo organizacional corporativo, conforman el Núcleo Corporativo, ... Enviado por Mariiana22. Sistema de Gestión, Ejecución y Análisis de la Cooperación Internacional -SIGEACIgt-, Sistema de Planes Institucionales -SIPLAN-, Sistema de Registro de Estudios de Preinversión, Sistema Nacional de Información Territorial -SINIT-, Sistema Nacional de Inversión Pública -SNIP gt-, Sistemas de Control de Emisión de Dictámenes / Opinión Técnica -SICED-, Centro de Acopio de Políticas Públicas -CAPP-, Sistema de Planes Gobiernos Locales SIPLANGL, Biblioteca de documentos y/o publicaciones, Ley de Acceso a la información en Idioma Español, Ley de Acceso a la información en Idiomas Mayas, Ley de Acceso a la información en Lenguaje de Señas, Formulario de Solicitud de Información Publica, Oportunidad para realizar, practica supervisada nivel medio, Planificación del Desarrollo a nivel departamental, Planificación del desarrollo a nivel municipal, Política de Fortalecimiento de las Municipalidades. Planeación Estratégica Aplicaciones de la PNL en el Desarrollo Organizacional. El DO (desarrollo organizacional) es un proceso sistemático y planificado en el que se utilizan los principios de las ciencias del comportamiento para incrementar la efectividad individual y la de la organización. IPSE | 69 followers on LinkedIn. Se encontró adentro – Página 203... Asuntos Jurídicos Internacionales Oficina Asesora de Planeación y desarrollo organizacional Misiones Colombianas Acreditadas en el Exterior Viceministerio de Relaciones Exteriores Viceministerio de Asuntos Multilaterales Secretaría ... Examen de rutas y metas alternativas. Se encontró adentroEl eje central de un proceso de desarrollo organizacional es la planeación estratégica, que permite tomar decisiones en situaciones futuras altamente variables, determinando herramientas que identifiquen la manera más efectiva de ... Ve el perfil de Ximena Dávila del Busto en LinkedIn, la mayor red profesional del mundo. Se encontró adentroMejora Continua + RRHH + Desarrollo Organizacional. Action Group. http://www.actiongroup.com.ar/implementar_tpm.htm Piotrowski, John (2001). Why Shaft Misalignment Continuesto Befuddle and Undermine Even the Best CBM and ProActive ... ; Cambio gradual: Es aquel que se introduce de forma gradual, pero constante. Sin embargo, una planeación estratégica les permitirá apegarse a un flujo de trabajo en concreto. Entrada. Es un proceso que se ocupa de la planeación, organización, dirección y el control, desempeñados para determinar y poder alcanzar los objetivos que se presentan. - La planeación comienza con las decisiones acerca de lo que la organización o sub . Asume en 1995 la Dirección Corporativa de . Planificación de Sistemas de Información 3 Metodología MÉTRICA Versión 3 Entradas Externas-Solicitud Formal del PSI Estructura Organizativa-Información Relevante-Entorno Tecnológico Actual Lee los ensayos de Temas Variados y también hay más de 2,900,000 ensayos de diversos temas. Diagnostico del desarrollo organizacional Consiste en la ayuda otorgada al individuo y a la organización para impulsar el potencial y las capacidades de la organización y sus miembros en el desempeño de sus funciones, en lugar de tener que persuadir o bien obligar a la realización de las actividades. Proceso para desarrollar habilidades, actitudes, así como el crecimiento profesional de un trabajador con vista a ocupar nuevos cargos o actividad futura. Qué es y para qué sirve la planeación estratégica. Se encontró adentro – Página 5El que utilizaremos en este trabajo es el modelo organizacional de los tres vectores " , el cual se describe a continuación . 5 CENCADE , Planeación estratégica , México . o French Wendell L. , Bell Cecil H. , Desarrollo organizacional ... 5 Pasos para implementar la gestión del cambio organizacional. 2.-) Definiciones del D.O. Implementación de los pasos para la acción. CAPITULO 7 177 C A P I T U L O 7 Resistencia al cambio TEMAS Y SUBTEMAS: 7.1 El cambio en las organizaciones. Ir a Página Inicial | ¿Olvidó su contraseña? La planeación es muy sencilla y puede condensarse en 4 pasos básicos. Otro de los elementos de la organización del proceso administrativo que hay que considerar siempre es el tipo de organización de la que se trata.Las organizaciones más corrientes son lineales, funcionales, lineo-funcionales, de staff, comités y matricial. Desarrollo. Etapa en la que se necesita de un agente de cambio –mejor si es de fuera del sistema- con quien establecer una relación de trabajo. Estabilización y Evaluación. En las empresas, como organizaciones de personas, es de gran importancia crear estructuras de desarrollo organizacional que faciliten la coordinación de las actividades y el control de las acciones de todos sus integrantes. Sin embargo, una planeación estratégica les permitirá apegarse a un flujo de trabajo en concreto. Se encontró adentroMtría. en Desarrollo Organizacional (México). ... Víctor Raúl Piña Arreguín licenciado en Psicología, ha tenido varios Diplomados en Desarrollo Organizacional, Planeación Estratégica en Recursos Humanos y Dirección de Personal, ... Se encontró adentro – Página 164OBJETIVO PROFESIONAL Aplicar los conocimientos y experiencias adquiridos en el desempeño de su trabajo, en las áreas de desarrollo organizacional, planeación estratégica y gestión del talento humano, logrando con éxito los objetivos que ... Plan de acción: crear soluciones, evaluar las opciones, presentar propuesta, planear la implementación. La Planeación del Desarrollo Organizacional es un tema sumamente amplio e interesante, para este ensayo abordaré el Diseño del Plan, desde una perspectiva divergente la cual permitirá en paralelo el análisis a la solución de diferentes alternativas cognitivas, basadas principalmente en el pensamiento creativo, de forma que utilizaremos el plano divergente como un . Identificación de pasos para la acción 1 IDALBERTO CHIAVENATO "ADMINISTRACIÓN DE RECUSOS HUMANOS" QUINTA EDICIÓN - Noviembre de 1999 - Editorial Mc Graw Hill PARTE 1 - INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando en org.. 3 Autoevaluación 29 Unidad 3. 246 La planeación del desarrollo en México: análisis al contexto de logros obtenidos (1980-2015) (The development planning in Mexico: analysis to the context of achievements obtained (1980-2015)) Milagros Cano Flores*86Daniel Armando Olivera Gómez** Martha Oliva Zárate*** Enviado: 12/10/2016 Aceptado: 02/12/2016 3. Para ver Google Maps, habilite JavaScript cambiando las opciones de su navegador y vuelva a intentarlo. Cambio radical: Es aquel cambio que se realiza de forma inmediata, un cambio drástico de toda la organización de la compañía. • Establecer una meta o conjunto de metas. Haber descubierto la posibilidad de mejora o bien puede tomar la  un agente de cambio independientemente que observa la necesidad de que ocurra dentro e un sistema dado y toma la iniciativa al establecer una relación de ayuda con aquel sistema. Tanto el agente de cambio Se encontró adentro – Página 301... Administración por objetivos La organización como sistema abierto Desarrollo organizacional Administración situacional Planeación y desarrollo de recursos Administración por prioridades Administración por indicadores Administración ... planes de acción. Planeación estratégica y desarrollo organizacional en instituciones educativas: el estudio de un caso universitario en México PABLO TORRES LIMA JAQUELINE VILLAFÁN AGUILAR MARÍA DE LOURDES ÁLVAREZ MEDINA Universidad Nacional Autónoma de México Introducción Como parte de nuevas tendencias a nivel internacional en la educación superior pública, las universidades han reformulado sus . Comunicar la visión del cambio (compartir la visión y cómo va a afectar a los participantes). Diagnóstico. Se encontró adentro – Página 221análisis del desarrollo de competencias en empresas colombianas Carlos Eduardo Martínez Fajardo ... el clima organizacional con el apoyo de los enfoques de desarrollo organizacional , gerencia por objetivos y planeación estratégica . Se encontró adentro – Página 63a ) Identidad , capacitación y productividad . b ) Desarrollo de actitudes empresariales en la organización . c ... Asimismo , en el modelo de “ vitalidad personal ” , contenido en el libro planeación de vida ycarrera , * se ha ... Tabla de contenidos. La información debe ser compartida. Administración de recursos humanos El capital humano de las organizaciones 00_Chiavenato Prelms.indd i 31/3/11 10:36:44 Algunos beneficios de la planeación estratégica son: Entrega una dirección al equipo de trabajo. Requisitos de un cambio organizacional. Estos pueden adaptarse a todas las actividades de la planeación, en cualquier nivel de la organización. Es una labor que debe ser desarrollada por cualquier negocio, sea cual sea su tamaño o ámbito de . 7. El modelo de estos autores plantea 7 etapas durante el proceso de cambio, dichas etapas –debido al enfoque psicológico de los autores- incluyen la necesidad de un agente “externo” al sistema –consultor-, así como una fase de “diagnóstico” inicial: . Sin embargo, parece que JavaScript está deshabilitado o no soportado por su navegador. Algunos de los factores externos que pueden incentivar la necesidad de un cambio organizacional son: culturales, educativas, sociales, económicas, ecológicas, tecnológicas y políticas-legales. ¿Recordar mi contraseña? El modelo de Lippitt, Watson y Westley enfatiza el papel del facilitador, el cual es alguien externo a la organización, lo que le permite tener mayor objetividad el momento de apoyar y guiar el cambio. JavaScript debe ser habilitado para poder utilizar Mapas de Google. 4. 2. calle 10-44 zona 1, C.P. como el sistema - cliente Identificamos. Mejorar el clima laboral. Se encontró adentro – Página 83... de Operaciones | 09 Planeación y Control Financiero 12 Principios y Sistemas de Producción 12 Taller de Investigación de Operaciones 02 SÉPTIMO SEMESTRE Investigación de Mercados | 12 Desarrollo Organizacional Problemas de México ... Proceso de preparación y perfeccionamiento técnico para mantener o mejorar un desempeño eficaz y eficiente en el cargo actual. 6. El desarrollo de una necesidad para el cambio (correspondiente a la fase de descongelamiento de Lewin). {"ad_unit_id":"App_Resource_Leaderboard","width":728,"height":90,"rtype":"MindMap","rmode":"canonical","placement":1,"sizes":"[[[1200, 0], [[728, 90]]], [[0, 0], [[468, 60], [234, 60], [336, 280], [300, 250]]]]","custom":[{"key":"env","value":"production"},{"key":"rtype","value":"MindMap"},{"key":"rmode","value":"canonical"},{"key":"placement","value":1},{"key":"sequence","value":1},{"key":"uauth","value":"f"},{"key":"uadmin","value":"f"},{"key":"ulang","value":"en_us"},{"key":"ucurrency","value":"gbp"}]}, Modelo de Se hace foco en que la organización funcione mejor a través de un cambio total del sistema. Ve el perfil de Natalie Romero Portillo en LinkedIn, la mayor red profesional del mundo. Fuerza de cambio organizacional. Academia.edu is a platform for academics to share research papers. Este modelo es uno de los primeros modelos en DESARRLLO ORGANIZACIONAL y muestra claramente el rol del consultor como alguien externo a la organización. Las fuerzas externas son ajenas a la organización y tienen un fuerte impacto en el desarrollo y cambio organizacional, la gerencia de la organización, tiene poco control sobre estas variables externas. Ve el perfil completo en LinkedIn y descubre los contactos y empleos de Natalie en empresas similares. 4 laboratorio sobre comportamiento de grupos; (d) la publicación de un libro en 1964 por un grupo de psicólogos del N.T.L. Evaluación para determinar el éxito del Objetivos del desarrollo organizacional. anales de documentacion, nº 12, 2009, pÁgs. Cuando hablamos de desarrollo empresarial nos referimos al progreso que tiene una organización a lo largo del tiempo.Esto se consigue por medio de estrategias de capacitación e innovación que fortalecen las habilidades del empresario y sus empleados, todo esto con el fin de mejorar las condiciones de la empresa.. Esto puede sonar un poco difuso, pero si queremos comprender a profundidad la . Entrar al sistema. Ve el perfil de Lilia Rebeca García González en LinkedIn, la mayor red profesional del mundo. planeaciÓn del desarrollo programa administraciÓn pÚblica territorial abdÓn alejandro poveda gÓmez escuela superior de administraciÓn pÚblica EVALUACIÓN DEL SISTEMA ORGANIZACIONAL Proceso metodológico que permite obtener información acerca del desempeño de una organización y los factores que lo afectan. Los dos principales conceptos de este modelo indican que toda la información debe ser libremente compartida entre la organización y el agente de cambio y . La planificación del desarrollo es un proceso de interacción entre el Estado y la sociedad, que tiene como objetivo articular las políticas públicas y su implementación en el territorio con las prioridades del país, para administrar los recursos públicos en la perspectiva de alcanzar el desarrollo sostenible. Se encontró adentro – Página 64Técnica del desarrollo organizacional La técnica de la planeación de los tiempos y movimientos como táctica para incrementar la productividad en las empresas ha sido bastante discutida , aun cuando es de utilización necesaria en muchas ... La planeación estratégica es el proceso mediante el cual se compromete a toda la organización en la búsqueda conjunta de unos objetivos, metas y planes de acción. Please read our, {"ad_unit_id":"App_Resource_Sidebar_Upper","resource":{"id":3377099,"author_id":677806,"title":"Modelo de Planeación LIPPITT, WATSON Y WESTLEY","created_at":"2015-09-05T22:07:20Z","updated_at":"2017-01-18T00:32:01Z","sample":false,"description":"Mapa mental del modelo de planeación Lippitt, Desarrollo oganizacional","alerts_enabled":true,"cached_tag_list":"mapa mental, lippit, watson, westley, modelo de planeacion, do","deleted_at":null,"hidden":false,"average_rating":null,"demote":false,"private":false,"copyable":true,"score":122,"artificial_base_score":0,"recalculate_score":false,"profane":false,"hide_summary":false,"tag_list":["mapa mental","lippit","watson","westley","modelo de planeacion","do"],"admin_tag_list":[],"study_aid_type":"MindMap","show_path":"/mind_maps/3377099","folder_id":1193024,"public_author":{"id":677806,"profile":{"name":"Lupita Hernandez","about":null,"avatar_service":"google","locale":"es","google_author_link":"https://plus.google.com/104710283379856194253","user_type_id":244,"escaped_name":"Lupita Hernandez","full_name":"Lupita Hernandez","badge_classes":""}}},"width":300,"height":250,"rtype":"MindMap","rmode":"canonical","sizes":"[[[0, 0], [[300, 250]]]]","custom":[{"key":"env","value":"production"},{"key":"rtype","value":"MindMap"},{"key":"rmode","value":"canonical"},{"key":"sequence","value":1},{"key":"uauth","value":"f"},{"key":"uadmin","value":"f"},{"key":"ulang","value":"en_us"},{"key":"ucurrency","value":"gbp"}]}, {"ad_unit_id":"App_Resource_Sidebar_Lower","resource":{"id":3377099,"author_id":677806,"title":"Modelo de Planeación LIPPITT, WATSON Y WESTLEY","created_at":"2015-09-05T22:07:20Z","updated_at":"2017-01-18T00:32:01Z","sample":false,"description":"Mapa mental del modelo de planeación Lippitt, Desarrollo oganizacional","alerts_enabled":true,"cached_tag_list":"mapa mental, lippit, watson, westley, modelo de planeacion, do","deleted_at":null,"hidden":false,"average_rating":null,"demote":false,"private":false,"copyable":true,"score":122,"artificial_base_score":0,"recalculate_score":false,"profane":false,"hide_summary":false,"tag_list":["mapa mental","lippit","watson","westley","modelo de planeacion","do"],"admin_tag_list":[],"study_aid_type":"MindMap","show_path":"/mind_maps/3377099","folder_id":1193024,"public_author":{"id":677806,"profile":{"name":"Lupita Hernandez","about":null,"avatar_service":"google","locale":"es","google_author_link":"https://plus.google.com/104710283379856194253","user_type_id":244,"escaped_name":"Lupita Hernandez","full_name":"Lupita Hernandez","badge_classes":""}}},"width":300,"height":250,"rtype":"MindMap","rmode":"canonical","sizes":"[[[0, 0], [[300, 250]]]]","custom":[{"key":"env","value":"production"},{"key":"rtype","value":"MindMap"},{"key":"rmode","value":"canonical"},{"key":"sequence","value":1},{"key":"uauth","value":"f"},{"key":"uadmin","value":"f"},{"key":"ulang","value":"en_us"},{"key":"ucurrency","value":"gbp"}]}.
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